Recrutare si selectie

Selectarea oamenilor potriviti pe post poate aduce un plus-valoare , fiind unul dintre criteriile care definesc o companie performanta. Pentru aceasta, e nevoie de specialisti care cunosc piata muncii, o baza de date actualizata periodic cu potentiali candidati pentru a micsora timpul de selectie, aptitudini si metode de testare a candidatilor care sa contureze foarte bine profilul cautat.

Punem la dispozitia clientilor experienta noastra în selectarea candidatilor din diverse domenii de activitate si cu diferite niveluri de experienta : Entry Level, Middle Management si Top Management.

Procesul de recrutare si selectie a candidatilor se realizeaza în urmatoarele etape:

  • Analiza postului:
    În urma analizei profilului postului, vom stabili împreuna cu clientul cerintele pentru pozitia solicitata în baza carora se va realiza selectia candidatilor.
  • Cautarea potentialilor candidati, etapa care se realizeaza prin mai multe cai:
    • Apelarea la o baza de date proprie
    • Head-Hunting
    • Recrutare on-line: prin retelele sociale, site-uri de specialitate, site-ul propriu
    • Recrutare prin alte mijloace media
    • Cautare directa
  • Selectarea/ trierea cv-urilor:
    Dintre cv-urile primite vom alege acele cv-uri care corespund cerintelor din job description.
  • Interviuri telefonice:
    Interviurile telefonice se utilizeaza atunci când avem un numar mare de candidati pentru a-i departaja pe cei care corespund pozitiei noastre.
  • Sustinerea interviurilor individuale sau de grup, dupa caz
  • Aplicarea de teste:
    La cererea clientului, vom aplica teste de aptitudini, profesionale sau psihologice.
  • Prezentarea finalistilor:
    Aceasta etapa se realizeaza prin realizarea unui short-list cu minim 3 candidati si prezentarea acestora clientului.